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El sindicato CCOO lleva al Tribunal Supremo el descuento para empleados de El Corte Inglés para consolas

PORCENTAJES

Por Benjamín Rosa Fernández

El 4 de Enero 2016 | 15:15

El sindicato argumenta que sólo el cinco por ciento no cumple con el descuento para empleados prometido en las condiciones laborales.

Una de las condiciones favorables que tienen los empleados de El Corte Inglés es que un descuento para empleados en diversos elementos como podrías ser cámaras fotográficas, ordenadores e incluso videoconsolas. De cara a las navidades, varios empleados quisieron comprar una PlayStation 4 o una Xbox One, pero el descuento aplicado por empleados no era del quince por ciento como es habitual, sino que era del cinco por ciento, lo cual hizo que el sindicato español Comisiones Obreras lleve el caso al los tribunales para exigir que se les aplique el descuento original.

Es totalmente válido

Según informa eldiario.es, la sala IV del Tribunal Supremo ha avalado que El Corte Inglés haya reducido del quince al cinco por ciento el descuento que aplica a sus empleados por comprar consolas al considerar que no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, puesto que no transforma ningún aspecto fundamental de la relación laboral. La sentencia desestima el recurso presentado por el sindicato Comisiones Obreras que defendía que esa reducción suponía una "modificación sustancial" de las condiciones de trabajo y que los trabajadores tenían derecho a que se les mantuviese el descuento del quince por ciento en esos productos del que disfrutaban antes de diciembre de 2013, cuando se rebajó al cinco por ciento.

El sindicato CCOO lleva al Tribunal Supremo el descuento para empleados de El Corte Inglés para consolas

El Supremo subraya que la decisión empresarial estaba fundada en el hecho de que Sony Computer Entertainment y Microsoft Games mantienen una política de precios muy rígida, debido a las fuertes inversiones en el desarrollo y en su promoción comercial, de manera que los márgenes para la cadena de tiendas son menores de lo habitual, por lo que aplicar un quince por ciento de descuento para los empleados podría ser superior al margen de beneficios.

De esta forma, el Alto Tribunal concluye que la decisión de El Corte Inglés fue ajustada a derecho porque se trataba de una "medida causal cuyo fundamento era absolutamente razonable", ya que no era una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino accesoria, que, aún perteneciendo al poder de dirección empresarial no podría realizarse de forma arbitraria e intencionada. De esta forma y en contra de lo que estableció en primera instancia la Audiencia Nacional, el Supremo rechaza que la reducción del descuento en la compra de las consolas de videojuegos supusiera una modificación sustancial de condiciones de trabajo, ya que no transforma ningún aspecto fundamental de la relación laboral entre los empleados de El Corte Inglés y la empresa.

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